身边典型不愿登台献技为哪般

来源:中国军网-解放军报作者:赵 超 贺宇翔 张忠吉责任编辑:宋丽丽
2020-03-24 08:38

身边典型不愿登台献技为哪般

■赵 超 贺宇翔

初春时节,乍暖还寒。第75集团军某旅训练场上,“枪王”梁其汉的一堂“多种姿势射击”课目演示教学引来阵阵掌声。与此同时,合成三营组织的“带兵人怎样走进兵心”经验分享活动精彩纷呈,旅队“塔山之星”周晓锋的发言让数十名一线带兵人受益匪浅。

“都说身边典型最有说服力,为了请他们上台,真是费了老大的劲。”看到现场活跃的气氛,三营教导员曾程回想此前遭遇的几次“闭门羹”,感慨不已。

去年底,一级军士长周晓锋被评选为旅队“塔山之星”先进典型。考虑到他军事素质过硬,带兵经验丰富,营党委打算邀请他登台为新一批班长骨干传经送宝,不承想却被周晓锋婉拒。

无独有偶。侦察一连中士梁其汉在“狙击精英-2019”比武中成绩优异,先后被表彰为南部战区陆军“南枪王”、陆军 “狙击精英”。旅作训科想请他上一堂“多种姿势射击”示范课,可面对机关的盛情,梁其汉却以教学能力不足为由,推掉了邀请。

登台露脸是出彩之事,为啥身边典型避之不及?得知此事后,该旅领导责成相关科室干部深入一线了解情况。

“搞训练我在行,作报告,我这嘴皮子不利索,上回答应一次,可把我折腾坏了”“登台多了呀,私下里就得天天绷着,干啥都得想想会不会毁‘人设’”“你答应一个,紧接着就是下一个。长时间脱离连队就会跟不上训练节奏”……

“典型不愿登台看似是怕麻烦,其实是不想增负。”该旅领导告诉笔者,掌握这些真实想法后,他们对标中央军委基层建设会议精神和有关规定,作出决定:未经本人同意,机关和营连不得随意安排典型作报告和示范教学。与此同时,他们通过开展双向恳谈会、组织生活会等方式,纠治先进的“后进”思想,强化正向激励作用;围绕“如何正确看待荣誉”等主题开展群众性讨论,厘清“能干就该多干”“多干就会多错”等错误思想,杜绝“千斤重担压一人”“副业变主业”等挫伤官兵积极性的行为,切实激发典型的头雁效应。

“为典型减负,一是思想上的减负,二是任务上的减负……”“登台是荣誉,不是‘包袱’;露脸是机会,不是捧杀……”双向恳谈会上,机关和基层代表们就“典型‘酵母’作用怎么发挥”这一话题畅所欲言。

响当当的荣誉,沉甸甸的责任。近日,该旅一批“本土”典型纷纷登台,从精武故事、带兵之道到制胜绝招,人人倾囊相授、毫无保留。在该旅营区,数十名先进典型的照片悬挂于道路两侧的灯箱上,格外醒目……

微议录

真心实意为典型减负松绑

■第75集团军某旅副政委 张忠吉

身边典型,真实可信、生动可学。发挥先进典型的“酵母”作用,是我们提高教育质效的重要途径,也是促进单位建设时时彩开户的传统做法。

但凡事过犹不及。在不考虑实际情况和个人意愿的情况下,给先进典型额外安排各类任务,不是巡回报告,就是示范演练,接二连三,乐此不疲,影响了正常的工作训练和生活,让他们有苦难言。

典型不是“全能”,典型也有短板。发挥典型作用要遵循客观规律,充分考虑其承受能力。如果不管不顾一味压担子,其后果就只能是以牺牲典型的长远时时彩开户为代价。

为此,各单位要从实际出发,真心实意为典型减负松绑,让他们有更多时间去提升能力素质和带动身边人一起奋斗。只有这样,才能形成“人人学先进、后进赶先进,先进更先进”的良好局面。

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